五洋医療器株式会社は、「人々の笑顔に貢献する」を使命に、医療と健康づくりを支える存在であり続けたいと考えています。目先の利益ではなく、地域社会の安心と笑顔を増やすことを大切にしています。

【大切にしている価値観】
私たちは、現場の声に耳を傾ける姿勢と、仲間を大切にする風土を何より重視しています。一人ひとりが互いを尊重し合い、「誰かの役に立てた」と実感できる仕事を通じて、自分自身も成長していくことを目指しています。

【健康経営への想い】
患者さんだけでなく、医療・介護の現場で働く人、企業で働く人、そして自社の社員まで、関わるすべての人の健康を大切にする―それが私たちの考える「健康経営」です。からだと心の両方に目を向け、無理なく続けられる健康づくりを応援していきます。

【未来へのビジョン】
超高齢社会が進む中で、医療や健康の課題はますます多様になります。その中で私たちは、医療現場と地域に寄り添いながら、新しい価値やサービスを生み出し続ける“未来志向のパートナー”でありたいと考えています。

【一緒に目指したい姿】
元気さ、素直さ、成長したいという気持ちを持つ仲間とともに、「この地域に五洋医療器があってよかった」と言われる会社をつくっていきたい。私たちは、そんな想いに共感してくれるあなたと、一緒に未来を描いていきます。

【医療機器・医療現場支援事業】

病院・クリニック・介護施設などのパートナーとして、検査機器・治療機器・手術関連機器から医療消耗品まで、医療現場に必要なモノと環境をトータルに支援する事業です。単に商品を届けるのではなく、先生やスタッフの「困りごと」や将来の構想を丁寧にヒアリングし、機器の選定・レイアウト・導入スケジュールまで一緒に設計します。導入後も、操作説明やトラブル対応、使い方の見直し提案など継続的なフォローを行い、医療の質向上と現場負担の軽減に貢献。地域医療を支える“縁の下の力持ち”として、安全で安心な診療環境づくりをサポートしています。

【調剤薬局事業】
地域の「かかりつけ薬局」として、処方せん調剤や服薬相談を通じて患者さんの日常生活をサポートします。近隣医療機関と連携しながら、相談しやすく通いやすい身近な健康拠点を目指し、継続的な服薬支援と健康づくりに取り組んでいます。

【健康経営サポート事業】

企業・団体だけでなく、病院・クリニック・介護施設などの医療機関に対しても、健康経営の取り組みを支援する事業です。健康診断結果や各種データを活用して健康課題を可視化し、個別面談やセミナー、運動・姿勢改善プログラムなどを提供。社員や医療スタッフの心とからだの両面から健康づくりを支え、生産性向上や離職防止、働きがいのある職場づくりにつなげます。健康経営の実践パートナーとして、「人」と「組織」の元気を継続的に支援しています。

【スポーツ・コンディショニング事業】
スポーツ施設「瀬戸内ローズフィールド」を拠点に、理学療法士による身体評価とトレーニング指導を実施。ケガ予防やパフォーマンス向上から、健康づくりのための運動習慣づくりまで、アスリートから一般の方まで一人ひとりに合わせたコンディショニングを提供し、地域全体の健康づくりに貢献しています。

― チャレンジを応援し、着実な成長を支える仕組み ―
五洋医療器は、経営理念にもある「チャレンジ」を大切にし、「やってみたい」を歓迎し、挑戦を後押しする会社です。
医療業界が初めての方でも、安心して一歩を踏み出し、 小さなチャレンジを積み重ねながら成長していけるよう、研修や面談などの仕組みを整えています。

研修制度　〔制度あり〕
はじめの一歩のチャレンジを、基礎からサポート 入社後は、会社や医療業界の基礎を学ぶ導入研修を行い、その後は各部署で先輩社員に同行しながら仕事を覚えていくOJTが中心となります。 メーカーによる商品説明会や勉強会などもあり、「医療は初めて」「営業は初めて」という方でも、少しずつ新しいことにチャレンジできる環境を用意しています。

自己啓発支援制度　〔制度あり〕
「やってみたい学び」にチャレンジできる制度 業務に関連する資格取得や外部セミナー・講習会への参加など、社員からの申請に応じて、受講費用の一部補助や情報提供を行っています。 新しい分野の知識にチャレンジしたい 今の仕事をもっと深く理解したい そんな前向きなチャレンジを、会社としてできる限り応援します。 一人ひとりが自分のペースでスキルアップに取り組める制度です。

メンター制度　〔制度あり〕
新しいチャレンジを、身近な先輩が支える 新入社員には、同じ部署の先輩社員が“メンター”としてつき、 仕事の進め方や日々の不安・疑問を気軽に相談できる体制をとっています。 最初の数カ月は、同行やフォローを重点的に実施 「聞きづらい」「相談しづらい」をできるだけなくす雰囲気づくり 新しい仕事にチャレンジするときも、一人で抱え込まずに挑戦できる環境づくりを心がけています。

キャリアコンサルティング制度　〔制度あり〕
年2回の人事考課面談で、「次のチャレンジ」を一緒に考える 当社では、年に2回の人事考課のタイミングで、上司や役員との面談を実施しています。 評価の点数や結果をもとに、 もっと成長するために何が必要か 今の自分に足りない点はどこか 次の半年でどんなことにチャレンジしていくか といったことを、具体的に話し合う場です。 「評価して終わり」ではなく、 “これからどうチャレンジしていくか”を相談できる機会として位置づけています。

■ 社会保険・休暇制度
• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 産前産後休暇
• 育児休暇（取得実績あり）
• 介護休暇
• 時短勤務制度
• 有給休暇・慶弔休暇

■ 退職後の安心・資産形成
• 退職金制度
• 企業型確定拠出年金（DC）

■ 健康サポート
• スポーツジム利用料の一部負担
• 健康診断オプション検査費用の補助
• 健康経営への取り組み充実

■ 労働環境・働きやすさ
• 時短勤務制度あり
• 産休・育休の取得実績あり
• 副業可
• 社宅・家賃補助制度あり

■ 社内イベント・交流
• 社員旅行
• 社内イベント各種（参加自由・任意参加）

■ 教育・キャリア支援
• 教育・研修制度が充実
• 対面研修あり
• 資格取得支援制度
• 独立・起業支援制度
• 実力主義の給与体系・評価制度

■ 働く人の成長を後押しする制度
• 実力主義評価制度
• キャリアアップ支援
• 向上心のある社員を積極的にサポート